Konflikte Archive – kantaa – gut beraten GbR in Berlin-Brandenburg

Emotionale Intelligenz: Wie man Empathie und soziale Kompetenz entwickelt

Haben Sie sich jemals gefragt, warum manche Menschen scheinbar mühelos in sozialen Situationen navigieren, während andere Schwierigkeiten haben, sich zurechtzufinden? In vielen Fällen liegt der Schlüssel in der emotionalen Intelligenz (EI) – der Fähigkeit, die eigenen Gefühle und die der… Continue Reading Emotionale Intelligenz: Wie man Empathie und soziale Kompetenz entwickelt

Erfolgreich schwierige Gespräche führen

Haben Sie sich jemals gefragt, wie Sie schwierige Gespräche erfolgreich führen können, ohne sich dabei unwohl oder überfordert zu fühlen? In diesem Artikel einige Anregungen geben, die Ihnen dabei helfen können, schwierige Gespräche erfolgreich zu meistern. Die Bedeutung schwieriger Gespräche… Continue Reading Erfolgreich schwierige Gespräche führen

Die Methode folgt dem Anliegen, oder?

Was ist das Wichtigste bei der Arbeit zwischen Helfer und Klient? Natürlich das Anliegen des Klienten! Um jedoch eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten, ist auch die Methode entscheidend. Denn jede Methode hat ihre Stärken und Schwächen und ist nicht für… Continue Reading Die Methode folgt dem Anliegen, oder?

Wie das Tuckman-Modell die Teamentwicklung fördert

In der heutigen Arbeitswelt ist es unerlässlich, dass Teams effektiv zusammenarbeiten und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Eine Methode, die bei der Teamentwicklung und Zusammenarbeit besonders hilfreich ist, ist das Tuckman-Modell. Dieses Modell wurde 1965 von Bruce Tuckman entwickelt und hat seitdem… Continue Reading Wie das Tuckman-Modell die Teamentwicklung fördert

Chancen der Verbindung von Zusammenarbeit und Freundschaft

Die Kombination von Zusammenarbeit und Freundschaft kann sowohl für Helferinnen als auch für Klientinnen im sozialen Bereich viele Chancen bieten. Hier sind einige der möglichen Vorteile, die sich aus einer solchen Verbindung ergeben können: Stärkere Beziehungen Wenn Sie eine freundschaftliche… Continue Reading Chancen der Verbindung von Zusammenarbeit und Freundschaft

Rollenkonflikte – Viele Hüte auf dem Kopf

In der heutigen Zeit ist es nicht ungewöhnlich, dass Menschen in sozialen Berufen Rollenkonflikte ausbalancieren müssen. Dabei kann es passieren, dass die Abgrenzung zwischen diesen verschiedenen Aufträgen schwierig wird. Rollenvielfalt in sozialen Berufen Die Arbeit im sozialen Bereich ist bekannt… Continue Reading Rollenkonflikte – Viele Hüte auf dem Kopf

Die Rollenverteilung für Ihr „perfektes“ Team

Wenn Sie in einem sozialen Beruf arbeiten, sind Sie wahrscheinlich Teil eines Teams, das aus verschiedenen Professionen besteht. Diese Teams sind in der Regel vielfältig und dynamisch und bestehen aus Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Persönlichkeiten und Kompetenzen. Aber was genau… Continue Reading Die Rollenverteilung für Ihr „perfektes“ Team

Aktives Zuhören hilft in Gesprächen

Kennen Sie das Gefühl, in einem Gespräch festzustecken oder das Gefühl zu haben, nicht wirklich gehört zu werden? Wenn Sie z. B. in einer beratenden oder leitenden Position tätig sind, wie viele der Fachkräfte im sozialen Bereich und in der… Continue Reading Aktives Zuhören hilft in Gesprächen

Positive Unternehmenskultur!?

Fühlen Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohl? Falls nicht, sind Sie nicht allein. Eine positive Unternehmenskultur ist entscheidend für das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter*innen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld schaffen können.… Continue Reading Positive Unternehmenskultur!?