Was ist Supervision?
Supervision ist ein professionelles Beratungsformat, das Fachkräfte in ihrer beruflichen Rolle stärkt. Im geschützten Rahmen werden Arbeitssituationen, Beziehungsdynamiken und eigene Handlungsweisen reflektiert – mit dem Ziel, die Qualität der eigenen Arbeit und das persönliche Wohlbefinden zu verbessern.
Für wen ist Supervision geeignet?
Supervision eignet sich für alle, die in sozialen, pädagogischen, beratenden oder leitenden Berufen tätig sind – ob als Einzelperson, Team oder Gruppe:
- Sozialarbeiter:innen und pädagogische Fachkräfte
- Führungskräfte und Teamleitungen
- Berater:innen, Therapeut:innen und Coaches
- Teams in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
- Organisationen im Non-Profit- und öffentlichen Bereich
Typische Anlässe: ein Team der ambulanten Jugendhilfe nach einer Trägerfusion; eine Kita-Leitung im ersten Jahr; eine Fachkraft im Konflikt mit der Leitung; ein multiprofessionelles Team in einer Beratungsstelle mit wachsender Arbeitsbelastung; eine Teamleitung, die eine neue Rolle klärt.
Unser fachlicher Schwerpunkt liegt in der Kinder- und Jugendhilfe sowie der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigung. Darüber hinaus begleiten wir Teams aus Wohngruppen, sozialen Gruppenangeboten, Werkstätten, der Psychiatrie, der Arbeit mit geflüchteten Menschen, Pflege und Palliativversorgung, Bezirksämtern, Betriebsräten sowie Schule und Hort.
Unser Ansatz
Wir beginnen bei einer konkreten Situation aus Ihrem Arbeitsalltag und untersuchen, welche Rollen, Erwartungen und organisatorischen Bedingungen darauf wirken. Daraus entwickeln wir mit Ihnen Handlungsmöglichkeiten, die Sie im Alltag erproben können.
Zum Unterschied zu Coaching: Supervision und Coaching überschneiden sich. Supervision nimmt das berufliche Handeln im Zusammenhang von Team, Organisation und Arbeitsfeld in den Blick – einzeln, im Team oder in der Gruppe. Coaching richtet sich meist an einzelne Personen, häufig Leitungskräfte, und arbeitet an einer konkreten Rolle, Entscheidung oder Veränderung. Welches Format passt, hängt von Auftrag, Beteiligten und Zeitrahmen ab. Ausführlicher: Supervision oder Coaching? Auch von kollegialer Beratung grenzt sich Supervision ab: Dort beraten sich Kolleg:innen ohne externe Begleitung gegenseitig.
Auftragsklärung
Bei institutionellen Aufträgen – wenn also eine Einrichtung oder ein Träger Supervision für ein Team oder eine Fachkraft finanziert – führen wir zu Beginn ein gemeinsames Erstgespräch mit der auftraggebenden Organisation und den Supervisand:innen. Dabei klären wir Auftrag, Ziele und Rahmenbedingungen: Was soll Supervision in diesem Kontext leisten? Welche Themen sind gewünscht, welche ausgeklammert? Dieses dreiseitige Gespräch – in der Supervisionstheorie als Dreieckskontrakt bezeichnet – schützt alle Beteiligten. Was in der Supervision besprochen wird, behandeln wir vertraulich, auch gegenüber der auftraggebenden Organisation. Welche Rückmeldungen an sie vereinbart sind und wo rechtliche Pflichten Grenzen setzen, klären wir vor Beginn; mehr dazu im Beitrag Supervision und Vertraulichkeit. Was Leitungen vor der Beauftragung im Detail klären sollten, beschreiben wir im Beitrag Supervision beauftragen.
Formate
- Einzelsupervision: Individuelle Begleitung Ihrer beruflichen Tätigkeit und Rolle.
- Teamsupervision: Gemeinsame Reflexion von Zusammenarbeit, Kommunikation und Teamdynamiken.
- Gruppensupervision: Fallbezogene Arbeit in einer Gruppe von Fachkräften unterschiedlicher Einrichtungen.
Umfang und Dauer
In der Regel finden Supervisionssitzungen 8 bis 10 Mal im Jahr statt - das hat sich als guter Rhythmus für kontinuierliche Reflexionsarbeit bewährt. Je nach Bedarf sind auch seltenere Termine möglich. Supervision kann als begrenzter Prozess mit konkretem Auftrag oder als längerfristige Praxisreflexion vereinbart werden. Kontinuierliche Teamsupervision läuft oft über mehrere Jahre, mit einer regelmäßigen Zwischenbilanz, ob das Format noch trägt.
Sie überlegen, ob Supervision zu Ihrem Team passt? Im unverbindlichen Kennenlerngespräch klären wir das gemeinsam.
Durchführung
Supervision findet in unserer Praxis in Berlin-Pankow, bei Ihnen vor Ort in Berlin und Brandenburg oder digital statt. Umfang und Häufigkeit richten sich nach Ihrem Anliegen und werden gemeinsam vereinbart.
Häufige Fragen
- Was kostet Supervision bei kantaa - gut beraten?
- Die genauen Konditionen (Honorar, ggf. Anfahrtspauschale und Kilometergeld) finden Sie auf unserer Konditionen-Seite – oder wir klären sie gemeinsam im Kennenlerngespräch.
- Ist Supervision vertraulich?
- Ja, mit klar vereinbarten Grenzen: Inhalte geben wir nicht an die auftraggebende Organisation weiter. Welche Rückmeldungen vereinbart sind und wo gesetzliche Pflichten gelten, klären wir im Dreieckskontrakt.
- Bieten Sie Supervision auch online an?
- Ja, Supervision ist bei uns auch digital möglich – über einen geschützten Videozugang.
- Und wenn Sie bisher keine Erfahrung mit Supervision haben?
- Kein Problem – die meisten unserer Klient:innen kennen Supervision aus der Ausbildung, aber nicht als laufenden Begleitprozess. Im Erstgespräch klären wir gemeinsam, wie Supervision in Ihrem konkreten Arbeitsalltag aussehen kann.